7 ASIAN LEGAL BUSINESS CHINA • 亚洲法律杂志-中国版 WWW.LEGALBUSINESSONLINE.COM/CHINA 问题是律师的核心工作内容和基本 职业素养。对于部分方兴未艾或者处 于快速更迭的业务领域，比如AIGC、 数据合规，律所还特别强调律师具备 快速学习的能力。 极具挑战的市场环境也让律所 愈发重视律师的商业思维和意识，希 望律师具备客户关系管理能力，并逐 渐发展、打磨业务开发能力。 您如何预期2024年的法律招聘市场？ 有哪些趋势值得关注？ 明年上半年，律所招聘的活跃度可能 还会处于恢复期，我们期待明年下半 年律所经过此轮调整期后，开启更大 规模的招聘计划。 2024年可能仍然会是争议解决、 合规领域律师‘抢手’的一年，与此同 时，资本市场、知识产权、金融银行领 域的招聘可能也会逐渐恢复。此外， 不断发展的AIGC、法律科技可能会 给律所招聘的方向、趋势、流程带来 变化和挑战。 SSQ副总监陈雅 过去一年，中国企业法务招聘市场的 活跃度如何？背后的原因是什么？相 较于去年，您观察到哪些新现象和新 趋势？ 企业法务领域的人才流动也与整个 法律行业趋势保持一致。过去一年企 业法务招聘市场整体并不太活跃，很 多在找工作的候选人都经历了不断 调整预期的过程。 企业在2023年的一个关键词是“ 降本增效”，许多公司在进行团队精 简和组织架构调整，保留住岗位的法 务人员可能也面临了工作量的增加。 此外，中国企业虽然对具备法律 专业背景、拥有投后/出海经验的候选 人有比较强烈的需求，但整体招聘流 程变长，要求也愈发严格，呈现出谨 慎保守的态度。 2023年，哪些业务领域的法务最受欢 迎？原因是什么？ 在热门领域方面，合规职位最为活跃。 伴随着政策法规的推陈出新与监管的 日益趋严，企业越发重视合规部门的 建设，尤其是反腐败、反商业贿赂、出 口管制、数据合规等领域，对于法律合 规人才的需求逐渐增强。 您是否有观察到中国不同城市对法 律人的吸引力变化？哪些城市最受欢 迎？原因如何？ 有些候选人打开了思路，认为继续留 在上海和北京等比较内卷的地方，可 能无法突显自身的竞争优势。因此不 如抱着开放的心态，跳转去初创公司， 或是其他具备地域行业特点的城市。 就您观察，企业希望法务具备怎样的 素养？ 在法律专业能力之外，企业法务也需 要具备商业逻辑与强大的沟通能力， 只有深入了解业务、及时发现风险点、 避免“法言法语”的习惯，才能够和业 务部门紧密合作，在黑与白之间找到 最佳解决方案，保护企业利益。 您如何预期2024年的法律招聘市场？ 有哪些趋势值得关注？ 不论对于候选人还是企业，2024年 都将会继续抱持保守的态度，我们还 是抱着谨慎乐观的心态，相信明年人 才流动的需求量会稳步增长。 从行业领域来看，未来几年，将 有越来越多的法务候选人选择初创 阶段或处于融资B轮/C轮的企业，尤 其医疗大健康、高新科技与新消费领 域的人才需求量较大。 Kingfisher首席顾问（内地） Lena Zheng Kingfisher首席顾问（香港） Hannah Lau 过去一年，中国法律招聘市场的活 跃度如何？背后的原因是什么？相较 于去年，您观察到哪些新现象和新 趋势？ 相较于去年，法律招聘公司 Kingfisher的国际所招聘业务下降 了20%，中国所业务以及企业法务招 聘业务的发展也较为平缓，有10%左 右的提升。 总的来说，国际所的拆分、某些顶 尖国内律所关闭海外办公室、美资所招 聘名额冻结或关闭办公室，以及跨境项 目数量的下降，都是招聘需求放缓的主 要原因。然而，中国所的出海业务仍在 延续新的生机，带来了一定的招聘业 务量。 此外，法律招聘市场的一个重要 发展趋势是储备性人才的需求明显 下降。 同时，法务招聘领域有几点新变 化：首先，企业开拓新赛道时，倾向于 直接吸纳具备相关行业工作经验的法 律人作为法务人员；第二，在协助民营 企业拓展海外市场时，服务跨境出海 业务的能力尤为重要，特别需要克服 语言、文化、时差等障碍；第三，当企 业法务需要直接汇报给没有法律背 景的管理层时，向上管理和沟通能力 同样不容或缺，这点在民营企业尤为 突出。 2023年，哪些业务领域的法律人最受 欢迎？原因是什么？ 今年资本市场及并购领域的人才流 动较少，而各类型的合规律师、争议 解决律师则成为了炙手可热的人才。 此外，既懂专业又懂技术的知识 产权复合型人才受到了高新科技企业 的追捧。而同时，伴随着高净值群体 的增长，私人财富管理与家族业务也 是热门领域之一。 香港地区律所通常会设有一 个较为特殊的部门，叫做Special Situation（困境资产）。这些为企业 解决不良资产的部门通常会联动深 耕于IPO、公司业务以及银行与金融 领域的律师。 您是否有观察到中国不同城市对法 律人的吸引力变化？哪些城市最受欢 迎？原因如何？ 除了北京、上海之外，新一线城市、二 线城市也在过去一年经历了持续崛 起。Kingfisher的招聘业务数据显 示，西安、南京、重庆、苏州、杭州等城 市的招聘量在2023年相对较高，大型 所在以上城市开设办公室促生了相关 需求。此外，粤港澳大湾区也是法律 人发挥自身专业能力的热门目的地。 就您观察，律所希望律师具备怎样的 素养？ 律所希望律师能够将专业素养转化 为实际的产出，因此律师需要思考自 己的商业价值，在为客户提供具有前 瞻性的法律意见的同时，快速掌握信 息、协同合作、整合资源、灵活创新并 共同开发客户的能力，也是律所乐见 的职业素养。 您如何预期2024年的法律招聘市场？ 有哪些趋势值得关注？ 随着国际所客户招聘名额的逐渐解 冻，我们期待人才流动重新活跃起来， 对于明年的市场复苏抱有了更乐观 的态度。 机遇总是伴随挑战而生。未来一 年中国所持续走向国际，并聚焦本土 增长，因此会积极设立新办公室、寻 求合作/联营伙伴，给法律人才带来 更多灵活的机会。 BIG STORY
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