18 ASIAN LEGAL BUSINESS CHINA • 亚洲法律杂志-中国版 FEBRUARY 2024 COVER STORY 精准厘定原被告责任边界。”该案件 被《人民法院报》评选为“2023年度 人民法院十大案件”之一。 此外还有青岛中院“胜通债”案， 这是首例判决认定债券虚假陈述损失 应为投资差额而非票面本息，并根据 司法解释的规定和具体案情酌定扣 除系统风险和非系统风险因素影响 的案件，极具突破性；我国证券诉讼 史上索赔规模最高的“乐视网”证券 虚假陈述案作出一审判决，对各类中 介机构、董监高等共24方被告的责任 作出精准认定；全国首例涉科创板上 市公司特别代表人诉讼“泽达易盛” 案以调解方式审结，成为中国证券集 体诉讼和解第一案，为保护投资者权 益提供创新性思路。 周律师本人也代理了部分重要 案件。“例如代理某视像科技公司应 对证券虚假陈述诉讼。该案是国内首 例针对非公开发行市场的机构投资 者提起的证券虚假陈述诉讼案件。我 们创设性地提出虚假陈述司法解释 规定不应适用于非公开发行市场，最 终得到法院支持。”该案对市场具有 典型意义和重要影响力。 又如周律师代理某网络科技公 司应对预测性信息虚假陈述纠纷。“ 该案是我国首例投资者依据纪律处 分主张预测性信息构成虚假陈述的 诉讼案件，在新虚假陈述司法解释出 台前，对于预测性信息虚假陈述并无 特殊制度安排，我们创造性提出认定 预测性信息构成虚假陈述的具体审 查标准，最终驳回投资者全部诉请， 也为后来的‘预测性信息安全港’制 度落地积累了宝贵经验。” “这些案件都启示我，律师的专 业创新永无止境。”周律师说，即使已 经有司法裁判先例，律师也应当跳出 思维桎梏，勇于突破、创新思路，尝试 多种理论路径，最大可能保护客户合 法权益。“在坚持不懈的努力下，往往 可能取得超出预想的效果。” 新挑战 在新规则、新趋势的带动下，更多挑战 也出现在诉讼律师们面前。 “虽然当前诉讼仲裁、争议解决 领域的法律服务需求增多，但是这些 年法律服务行业规模持续扩大、律师 从业人员数量快速增长，而且近年来 还出现了各种以法律咨询公司、社会 团体等名义承揽案件的乱象，法律服 务行业面临激烈的市场竞争压力，新 入行独立执业的年轻律师尤其艰难， 甚至难以保障基本生活。”汇仲的张 瑞存律师说。 “另一方面，专业的法律服务供 给仍然不足，法律服务水平整体不高， 而普通民众往往不具备对律师专业水 平的甄别能力，容易被行业乱象所误 导。律师行业整体还需要在专业化上 进一步提高。”张律师补充道。 中伦的周伟律师有相似的观察。 她表示，在法律服务市场竞争日趋激 烈的情况下，传统民商事争议解决领 域面临同质化竞争严重的问题，要求 律师在特定业务领域形成业务专长， 提供更为专业的差异化法律服务。 另一方面，诉讼仲裁领域前沿复 杂问题不断产生，对律师深入研究理 论、结合实践解决复杂问题的能力提 出了更高要求。“例如，就证券诉讼而 言，内幕交易和操纵市场的民事责任 认定问题欠缺司法解释规定和成熟 的司法实践经验，有待理论界和实务 界进一步研究和探讨。证券虚假陈述 诉讼中，多方被告涉及的虚假陈述行 为交叉重叠时的责任划分问题、跨市 场起诉索赔问题、债券受托管理责任 的认定问题、证券公司持续督导义务 的认定问题、债券市场系统风险及非 系统风险的核定等前沿复杂问题均 有待进一步研究解决，这是证券诉讼 律师当前面临的挑战。” 周律师补充道，越来越多复杂案 件涉及多个学科的交叉知识，需要律 师具备跨学科学习能力，以全面应对 案件中的多方面问题。“例如，代理会 计师事务所、评级机构、资产评估机构 等应对证券虚假陈述诉讼或证券合规 案件时，律师需要理解审计、资信评 级、资产评估等相应行业知识；当事 人涉及建筑工程、文化娱乐等不同行 业时，律师亦需要深入了解相关行业 背景、掌握行业基础知识。” 周律师表示，未来她将关注证券 合规及证券犯罪领域的新动态，进一 步提升行刑衔接的法律服务方案，为 资本市场相关客户提供民事、行政、 刑事一站式法律服务。 团队建设 “争议解决律师不能依赖单打独斗， 需要建立和带领优秀的律师团队共 同战斗，而优秀团队的建设离不开对 青年律师的培养。”汇仲张瑞存律师 一语道出了上榜律师们对团队建设 的共识。 “律所或团队对青年律师要有定 期培训和内部经验分享安排，但更重 要的是，建立良好的‘传帮带’机制， 为青年律师创造跟随不同风格的资 深律师全流程办理案件的机会。年轻 的争议解决律师需要在法律功底扎 实、实践经验丰富的资深律师带领和 指导下，参与大量具体案件的代理工 作，带教律师有针对性地对青年律师 进行指导、复盘等，帮助其在每一个 案件中均能有所收获。只有在每一个 案件中积累，青年律师才能成长、成 熟。”张律师表示，他希望能与更多的 青年律师一起成长为法律功底深厚、 兼具裁判者思维和商业视野的优秀 商事争议解决律师。 “建设一个有凝聚力的团队首 先要塑造积极的团队文化，专业、进 取、包容、共享是中伦一直秉承的核 心价值观，这也是我们团队文化精神 的核心。”周伟律师说。 “律师行业需要传承，合伙人、 资深律师做好青年律师的‘传帮带’ 是团队稳定发展的基础。”周律师及 其团队通过“双周分享会”定期分享 经典案例、法律法规，鼓励团队内部 随时分享交流办案心得，也开设了团 队公众号“资本市场合规评论”，为律 师保持学习研究提供平台；同时，针对 每位律师的特点，制定一年、三年、五 年等阶段性培养计划，并根据青年律 师的成长情况随时调整。 “我将努力打造一支专业高效、 富有创造力和凝聚力的团队，为客户 提供更优质的法律服务，与每位成员 实现共同成长。”周律师说。 汉坤律师事务所合伙人张亚兴 律师认为，相较于其他行业而言，律 师团队的稳定性极其重要。“案件的 交接无论如何缜密，都会有不同程度 的信息丢失，而这些丢失的信息，可 能对案件的结果是极其重要的。因此 在组建团队时，应匹配‘三观’一致的 成员。在团队磨合时，要及时发现与 团队风格不符的成员，确保团队的氛 围不被带偏。” “此外，对于各个成员，需要因材 施教、扬长避短、优势互补，一来可以 提高团队的凝聚力，二来可以提升客 户的满意度。与此同时，需要对团队 成员的短板及失误给予必要的包容， 反思如何避免类似问题的发生以及 解决问题的方案，而不是一味强调责 任的追究。” “最后，也需要用心规划团队成 员的成长路径，使其能够安心投入工 作，不被卷入内耗的漩涡，也不必担忧 自己的前途。”张亚兴律师说。
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