38 ASIAN LEGAL BUSINESS CHINA • 亚洲法律杂志-中国版 SEPTEMBER 2024 扰、商业贿赂及反腐败、员工个人数 据保护等。” 除了出海的时代趋势引发更多服 务需求，程阳律师指出，一些细节变 化也让海外用工问题变得更复杂了。 例如大国科技博弈的背景下，“技术 竞争、技术保密等问题较多，而这些 和用工直接挂钩，例如商业秘密的保 护就依附于人、世界各地对于竞业限 制问题的规定差异也较大”。 其他的典型问题还包括：外派中 国员工同时受到中国法和当地法律 约束，在此背景下如何协调双重用工 关系；需要在全球范围内考量员工的 税收、保险安排；以及目前国际局势 下愈发复杂的海外用工签证问题，“ 我们就曾帮助一位客户处理20多个国 家的工作签证办理问题”，程律师说。 案例丰富 扩大的客户需求下，劳动法律师也 有机会接触到越来越多有趣的海外 案例。 颜勇律师总结说，海外用工服务 主要分两类：一类是将境内的劳动者 派遣至东道国工作的用工合规；第二 类是在东道国当地雇佣劳动者的用 工合规。 近期，天商团队就为某中国企业 赴泰国投资建厂的工人招聘提供了 全程服务，“我们联合天商泰国办公 室以及泰国合作律所，为该企业提供 招聘广告发布、劳动合同草拟、薪酬 机制制定、外国人工作许可报批、内 部规章制度及员工手册制定、合规管 理体系建设、员工培训、个人信息保 护等全流程服务，确保客户顺利完成 招工及用工合规相关工作”。 贺晓晨律师是安杰世泽律师事 务所合伙人，该所劳动法团队大概从 2017年起接触到企业海外用工服务， 最近两年也感受到此类需求的“明显 增加”。贺律师告诉ALB，安杰世泽团 队服务的主要国家和地区包括美国、 中国香港、新加坡、印度、非洲地区国 家等，“客户既包括对外直接投资的 中国企业，也包括为这些企业提供人 力资源服务的机构”。 贺律师坦言，近期实践中，团队 遇到了多宗协调境内外用工及境内 外劳动法的案例。一些案例中，“我 们为多家国有企业提供外派中国员 工的相关管理制度修订、争议处理、 法律培训等服务，要同时涉及中国 和国外的相关劳动法律规定与最佳 实践”； 在另一个案例里，团队则协助某 金融机构处理其与海外员工的劳动 关系解除事项，“该员工在中国的集 团公司和海外子公司均有任职，我 们与海外律师一起为客户提供有关 员工劳动关系处理和法律适用的法 律意见”。 上述团队所遇到的问题，兰台团 队也有所涉及。程阳律师告诉ALB， 例如在一个案例中，某家国家企业向 新加坡公司派驻高管，该高管离任时 要根据中国国资监管规定做离任审 计，“但员工是在新加坡劳动法下签 订的合同，不愿意配合这类要求…… 国资监管相关的许多人员管理规则会 在境外遭遇挑战”。 另一个案例中，兰台团队帮助某 国有企业在非洲的基建项目做退出， 过程中发现“有些非洲国家的劳动保 护、退出政策标准较高，甚至可能要 求人员安置完成后资本才能退出，这 和国内的经验很不一样”。 另外一类目前较常遇到的问题 关乎中国科技企业的境外布局，“ 很多技术类公司考虑到人才性价 比，开始在东南亚国家布局技术中 心，这会涉及不同国家在竞业限制 等方面的差异，比如投资到马来西 亚，当地不能约定竞业限制，但是 中国法许可，这时该采取怎样的保 护措施，既符合法律规定，又符合 国内企业的发展需要？这类服务诉 求很强”。 “可以说挑战无处不在，并且很 多样性，每次处理起来都不算容易。” 程律师坦言。 秦超律师则指出，伴随服务日益 深度，会发现受历史、文化等因素影 响，海外劳动法相较中国往往更复杂、 更细致。“例如法国的《劳动法典》2008 年修订后一度达到9900余条，对欧洲 大陆法系国家以及诸多原法属非洲国 家产生了重要影响；由于历史原因，安 哥拉劳动法则一定程度上受到了葡萄 牙的影响，其规定极为细致，甚至将不 同加班时段写到了法律之中，如晚8点 以后属于‘夜班’时间，有专门的法条 对相关报酬进行规定。” 因此，现在律师的一项重要服务 就是在企业员工外派前提供培训，不 仅包括法律内容的培训，也帮助他们 了解所在国的宗教、习俗、文化、社会 禁忌等，秦律师介绍道。 数据问题凸显 出海企业及服务律所面临的另一大 问题则和员工数据相关，颜勇律师指 出：“随着各国不断加强相关立法，海 外雇员个人信息保护成为了中国企业 海外用工合规热点问题。” 贺晓晨律师如此谈及这一问题的 重要性：“根据联合国贸易和发展会 议的统计数据，全球已有137个国家 制定立法保护数据和隐私安全。中国 企业在海外用工不仅需要遵守中国《 个人信息保护法》《促进和规范数据 跨境流动规定》等相关立法关于数据 出境的规定，还需要符合劳动用工所 在地的数据保护规定，企业普遍比较 重视数据合规工作。” 实践中，颜勇律师说，中国企业采 取的合规手段主要包括几类：一是对数 LABOUR LAW “Law sets the minimum ethical standards. Beyond legal compliance, we encourage companies to manage their labour relations with empathy, demonstrating care and social responsibility. Companies should adhere to local customs and resolve labour disputes through amicable negotiations whenever possible.” — He Xiaochen, AnJie Broad Law Firm “法律只是最低限度的道德标准，在符合法律底线要求的基础上，我 们建议企业的劳动用工管理要有温度，体现人文关怀和社会责任感， 符合当地的善良风俗，在出现劳动纠纷时，尽可能通过友好协商的方 式与雇员协商解决。” — 贺晓晨，安杰世泽律师事务所
RkJQdWJsaXNoZXIy MjA0NzE4Mw==